سبد سفارش شما خالی است!

دانش مدیریت از آغاز تا کنون دارای فراز و نشیب های بسیاری بوده‌است و هرچه زمان پیش می‌رود، دانش مدیریت نیز کامل‌تر می‌شود، تئوری‌هایی که‌ از ابتدای پیدایش دانش مدیریت تاکنون مطرح شده‌اند، همگی در راستای تکامل تئوری‌های قبلی بوده‌اند به نحوی که تئوری‌های کلاسیک مدیریت را می‌توان نشان دهندۀ روند تکامل علم مدیریت دانست. یکی از این تئوری‌‌ها مدیریت علمی ‌تیلور است؛ به نظر تیلور مقاومت در برابر تغییر و افزایش تولید یا کاهش هزینۀ آن بیش‌تر ناشی از عدم معیار و میزان مشخص اندازه‌گیری کار روزانۀ کارکنان در سازمان است. وی عقیده داشت مدیران با اعمال گام به گام روش مدیریت علمی مدیریت حتی در امور ساده و روزمرۀ سازمان نیز می‌توانند به نتایج مفیدی چون کاهش هزینه‌‌ها و افزایش تولید برسند و از درآمدهای حاصله، حقوق و مزایای بیش‌تری به کارکنان پرداخت نمایند. سرپرستی نیز به عنوان یک شغل در اروپا بعد از جنگ جهانی اول شکل گرفت. با گسترش سازمان‌ها به ‌اهمیت کار سرپرستان نیز افزوده شد زیرا در سازمان‌های بزرگ بدون وجود سرپرستان ادامۀ کار مقدور نبود. برای سرپرستی تنها داشتن کار کافی نیست، آشنایی نظری با کار و داشتن مهارت فنی، شرط لازم برای سرپرستی است. به‌ این ترتیب سرپرست باید ضمن داشتن تسلط بر کار، روش‌های کار، طرز کار ماشین‌ها و ابزار و وسایل را نیز بشناسد.