سبد سفارش شما خالی است!

اولین قدم برای تحول سازمانی برانگیختن حس مشارکت جمعی و ایجاد جوی از ضرورت‌های تغییر و تحول سازمانی است. اگر افراد ندانند کجا هستند و ندانند به کجا باید بروند برای رفتن از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب مشارکت و تلاش نخواهند کرد. نظام آموزشی پویا هر لحظه در فکر نو شدن و تشویق خلاقیت‌هاست تا بهتر از دیروز جریان یادگیری و یاددهی را هدایت کند با اطمینان می‌توان گفت که هیچ تحولی در آموزش و پرورش رخ نخواهد داد، مگر این‌که ابتدا در نحوه نگرش مدیران مدارس به عنوان رهبران رهبران آموزشی تغییر حاصل شده باشد و شاید هیچ تحولی در نحوه نگرش مدیران مدارس روی ندهد. این مجموعه شامل آیین‌نامه‌های اجرایی، امتحانات، مالی و آیین‌نامه مجتمع‌های آموزشی و پرورشی مورد نیاز در مدرسه و همچنین مجموعه طرح‌ها، فرم‌ها و نمونه برنامه سالانه که در اداره مجتمع آموزشی و پرورشی لازم است در یک جا برای استفاده مدیران محترم گردآوری شده است.