سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر، نگارنده به بحث و بررسی در باب سازمان‌ها و چگونگی مدیریت کنونی آن‌ها می‌پردازد. در این کتاب بیان می‌شود که سازمان‌ها به‌منظور استفاده از دانش باید به‌سرعت در فعالیت‌های مربوط به مدیریت دانش موازنه ایجاد کنند. عموماً برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات در فرهنگ‌سازمانی، فناوری‌ها و فنون است. برخی از سازمان‌ها بر این باورند که با تمرکز صرف بر افراد، فناوری و فنون می‌توان دانش را مدیریت کرد. تمرکز صرف بر این سه عامل به ادامه فعالیت‌های رقابتی سازمان‌ها کمک نمی‌کند بلکه تعامل بین این‌ها است که به شکل مؤثری سازمان را در زمینه مدیریت دانش خود توانمند می‌سازد. با ایجاد یک محیط کاری پویا و آموزنده سازمان‌ها می‌تواند پیشرفت‌های رقابتی‌شان را حفظ کنند.