سبد سفارش شما خالی است!

تعهد از موضوعات مهم رفتار سازمانی است که بر نگرشی مثبت دلالت دارد که از احساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل می‌شود. در این پژوهش میزان تأثیرگذاری دو متغیر «سرمایه اجتماعی» و «عدالت سازمانی» بر تعهد سازمانی با توجه به توصیف منطقی بررسی می‌شود. در این بررسی مدل سرمایه اجتماعی «هدسون»، «استون»، «پاکسون»، «ناهاپیت» و «گوشال» و... موردتوجه قرار گرفته است.