سبد سفارش شما خالی است!

در گذشته زمین، منابع طبیعی، و ماشین‌آلات، ثروت تلقی می‌شد. اما در عصر حاضر، ثروت همان دانایی است. این سرمایه در نظریه‌های جدید حسابداری منابع انسانی جایگاه مهمی یافته است. حسابداری منابع انسانی عبارت است از: سلسله مراحلی که به تشخیص و تامین داده‌های مورد نیاز و مربوط به منابع انسانی کمک کرده و موجب انتقال این اطلاعات به طرف‌های صاحب نفع می‌گردد. چنانچه مدیران با استفاده از حسابداری منابع انسانی از ارزش دارایی‌های اساسی آگاهی و اطلاع داشته باشند، می‌توانند از منابع انسانی به صورت کارآمد و مناسب استفاده کنند. کتاب حاضر، حاصل پژوهشی بر روی 200 شرکت است که یکی از اهداف آن، گسترش کاربرد روش‌های معتبر برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی در سازمان‌ها است. برای تعمیم روش‌های اندازه‌گیری باید ارزش خدمات کارکنان و عوامل موثر بر این ارزش‌ها مشخص شود. از جمله مباحث کتاب عبارت‌اند از: میزان غیبت از کار با توجه به طبقۀ شغلی و کارآیی؛ هزینه برای استخدام کارکنان؛ بودجۀ منابع انسانی به عنوان درصدی از فروش؛ پرسنل منابع انسانی به عنوان درصدی از کل پرسنل؛ زمان صرف شده برای پر شدن یک موقعیت شغلی؛ میزان گردش ناخواستۀ نیروی انسانی؛ و مجموع هزینه‌های حسن انجام کار برای هر کارمند.