سبد سفارش شما خالی است!

موضوع این کتاب، شناخت «خودشیفتگی» از منظر روان‌شناسی و تأثیر آن بر نحوة مدیریت در سازمان‌ها است. در اثر حاضر، تلاش شده تا پس از ارائة تعریفی جامع از خودشیفتگی، تلقّی آن به عنوان یک اختلال و ریشه‌یابی علل به وجود آمدن این اختلال، ویژگی‌های شخص خود شیفته بررسی شده و انواع اختلال مذکور مطالعه گردد. سپس آسیب‌شناسی خودشیفتگی بررسی و دربارة ماهیت خودشیفتگی در مدیران، از منظر روان‌شناسی بحث شود. در ادامه، ارتباط میان خودشیفتگی و مدیریت، بازتاب مدیریت رهبران خودشیفته، پیامدهای سازمانی در خودشیفتگی مدیریتی، جنبه‌های منفی مدیران خودشیفته و راه‌کارهای غلبه بر خود شیفتگی شرح داده شده است. آخرین بخش کتاب به ارائة پژوهش‌های انجام شده در زمینة مذکور اختصاص دارد. مشخّصه کتاب، بحث دربارة آگاهی از میزان و درجة خودشیفتگی در میان مدیران و تأثیر آن بر سبک مدیریت تصمیم‌گیری آنان است و به مدیران در فرایند خودشناسی با محور قراردادن خودشیفتگی و رفع نقایص مدیریتی تأثیر پذیرفته از آن کمک می‌کند.