سبد سفارش شما خالی است!

تعهد سازمانی، یک نگرش دربارة وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است. مطالعات نشان داده است که تعهد سازمانی منجر به نتایج مطلوب سازمانی همچون: تمرکز خدمت کم‌تر؛ عملکرد بالاتر و... می‌شود. در این میان جو سازمانی، نمایانگر درکی است که کارمندان نسبت به سازمان دارند. این درک متأثر از عوامل متعددی نظیر: فشار گروه؛ تصور از خود؛ موقعیت سازمانی و... است. در کتاب حاضر با نگاهی کلی به نظریة رفتار سازمانی، به ارائة مفاهیم؛ اصول؛ نظریات؛ پیشینه و عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی و جوسازمانی پرداخته می‌شود.