سنجش و ارزیابی سرمایه انسانی بر پایه الگوی یکپارچه
برنامهریزی راهبردی / نیروی انسانی - برنامهریزی / نیروی انسانی - مدیریت
امروزه از ظرفیتهای انسانی به عنوان باارزشترین نوع سرمایه یاد میشود. با این حال سنجش سرمایه انسانی عمدتا به دلیل فقدان یک چارچوب و الگوی تحلیل فراگیر، چالشی اساسی برای ذینفعان مختلف بوده است. در کتاب حاضر با تلفیق سه نظریه بنیادی، یعنی نظریه سرمایه انسانی، نظریه ردهبندی بلوم و نظریه هوش عاطفی، چارچوب نظری- تحیلی مورد نیاز ارائه و الگوی یکپارچه سنجش سرمایه انسانی همراه با پرسشنامه مناسب، تبیین و اعتباریابی شده است.