سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر سعی شده که به یکی از ضرورت‌های اساسی سازمانی یعنی انگیزه پیشرفت، اختیار در انجام کار، احساس امنیت و هویت شغلی، میزان مشارکت و ارتباطشان با (اخلاقی کاری یا تعهد سازمانی) پرداخته شود. تا با آگاه ساختن مسئولان مربوطه زمینه‌ای برای به‌کارگیری، جذب آموزش و حفظ کارکنان لایق، کارآمد و متعهد به سازمان ایجاد شود تا با کاهش هزینه‌های ناشی از ترک خدمت، غیبت، تأخیر و غیره نیروی انسانی، بهره‌وری سازمان به حد مطلوب برسد.