سبد سفارش شما خالی است!

مباحث سازمانی و مدیریتی عرصه‌ای پرهیاهو است. منظور از هیاهو فراز و نشیب‌ها و گفتمان‌های مختلفی است که در این حوزه از علم در جریان بوده و هست. در کنار نقاط منفی و مثبت مباحث سازمانی و مدیریتی گاهی استثنائاتی مطرح می‌شود که باعث شگفتی فراوان مجریان و صاحب‌نظران این عرصه می‌شود. به‌طور واضح‌تر مفاهیمی مانند قانون پارکینسون، قانون مورفی، اصل پیتر و ... به‌طور اختصاصی مفاهیم و قواعدی را که استثنائاتی برای مسیر پیشرفت در عرصه مدیریت و سلسله مراتب سازمانی هستند، مطرح می‌کنند. نگارندگان در کتاب حاضر با عنوان اصل پیتر به توضیح چرایی یکی از علل اصلی عدم موفقیت افراد در موقعیت‌های سازمانی پرداخته‌اند.