سبد سفارش شما خالی است!

در این کتاب با نگاهی بر توسعه پیشرفت مسیر شغلی و چرخه عمر کارکنان در سازمان و با ارائه روش‌های توسعه کارکنان، الزامات اساسی برای تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی، شرح داده می‌شود. سپس مقوله جانشین‌پروری در سازمان و نقش آن در فرآیندهای توسعه منابع انسانی، بررسی و با اشاره به اهمیت الگومداری در توسعه حرفه‌ای کارکنان، کارکردهای «منتورینگ» توضیح داده می‌شود. در ادامه نقش اخلاق در مدیریت و توسعه منابع انسانی به‌ویژه دیدگاه اسلام در زمینه مدیریت اخلاق‌گرا بررسی می‌شود و در پایان با پرداختن به مفهوم و مؤلفه‌های فناوری اطلاعات و نقش آن در توسعه منابع انسانی، رویکردهای استراتژیک در برنامه‌ریزی و مزایای آن به‌ویژه نقش آموزش در توسعه منابع انسانی تبیین می‌شود.