سبد سفارش شما خالی است!

مدیر کسی است که کارها را از طریق سایر افراد به انجام می‌رساند و بر کیفیت محصولات اعمال نفوذ دارد. مدیر به عنوان واسطه‌ای بین کارکنان و مدیران رده‌های بالاتر عمل می‌کند و به منظور دست‌یابی به اهداف کوتاه و یا بلندمدت افراد را متعهد می‌نماید. مدیران، در پی دست‌یابی به سمت اهداف سازمانی هستند، اما رهبران می‌بایست اهداف جدیدی را طراحی و اهداف قدیمی و غیرکارآمد را از بین ببرند و عملکردهای جدیدی را به مرحلة اجرا درآورند. یک رهبر کسی است که عقیده داشته باشد در حالی که به طور هماهنگ با دیگران عمل می‌کند، می‌تواند تفاوت‌هایی نیز ایجاد نماید که تاکنون وجود نداشته، انرژی مثبت را ساطع و در نهایت از تغییرات استقبال کند. کتاب حاضر، دارای صد قانون است و نگارنده به بررسی تفاوت‌های میان مدیریت و رهبری پرداخته و سپس ویژگی‌هایی را مطرح می‌کند که بیش‌تر با رهبری در ارتباط است. حد و مرزها را تعیین کنید؛ افراد را تشویق کنید؛ نسبت به ناسازگاری حساس باشید؛ و برای شرکت‌تان، دیپلمات باشید. پاره‌ای از این قوانین در کتاب مطرح شده است.