سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر، پژوهشی است که در آن سعی شده نقش سبک رهبری با نقش واسطه‌ای نوآوری بر بهبود عملکرد سازمانی شهرداری شیراز بررسی گردد. در این کتاب بیان می‌شود که رهبران تحول‌آفرین به آن دسته از رهبرانی اطلاق می‌شود که درصددند تا با خلق ایده‌ها و چشم‌اندازهای جدید، مسیر تازه‌ای از رشد و شکوفایی را فراروی سازمان قرار دهند و با ایجاد تعهد و اشتیاق وافر در بین مدیران و کارکنان، اعضاء سازمان را برای ایجاد تغییرات بنیادین و تحول در ارکان و شالوده سازمان به‌منظور کسب آمادگی‌ها و توانمندی‌های لازم جهت حرکت در مسیر جدید و فاتح قله‌های بالاتر عملکرد آرمانی بسیج نماید.