سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب آمده است: "نظام پیشنهادها به عنوان یکی از روش‌های موثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه‌ی مناسب برای مشارکت کارکنان می‌باشد.... به لحاظ ضرورت‌های تحول اداری و لزوم تحول مستمر در ادارات بایستی بیش‌تر از نیروهای داخل هر اداره برای اصلاح امور استفاده شود. نظام پیشنهادها ابزار مفیدی برای تحول درونی و مستمر ادارات است و باعث مشارکت عمومی کارکنان می‌شود". بر این اساس، پاره‌ای از عناوین کتاب بدین قرار است: آیین‌نامه‌ی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها، ارتباط تحول اداری با نظام پیشنهادها، کمیته‌ی اجرایی مرکزی و وظایف دبیر کمیته‌ی نظام پیشنهادها.