سبد سفارش شما خالی است!

بسیاری از مدل‌ها و تکنیک‌های مدیریت امروز ریشه در نیازهای عصر صنعت دارد. ولی این مدل‌ها و تکنیک‌ها تاریخ مصرفشان گذشته است و مدیریت امروز در جای خود درجا می‌زند. آیندة مدیریت، در گرو استقرار پارادایم جدیدی است که بتواند راه را بر زندگی مسالمت‌آمیز نظم و آزادی، در کنار هم میسر کند. در طول تاریخ دو پدیدة نظم و آزادی همواره در تقابل با هم انگاشته می‌شوند. پارادایم جدید مدیریت باید بتواند نظم عصر صنعت، و نوآوری عصر خلاقیت را در کنار هم بنشاند. نگارنده در کتاب حاضر، مشارکت، سازگاری و نوآوری را سه کلید راهگشا به آیندة مدیریت و مدیریت آینده می‌داند و بر این باور است که بشر با خلق اینترنت، تحقق این سه را در اوج، به یک واقعیت تبدیل کرده است. او گسترش روزافزون اینترنت را مرهون نبود سلسله ‌مراتب و دیوان‌سالاری در آن می‌داند و پیروی از این الگو را برای بازپنداری مدیریت توصیه می‌کند. به این ترتیب بازپنداری مدیریت پلی خواهد بود، برای گذر از «انسان‌سازمانی» به «سازمان انسانی». چرا نوآوری مدیرت مهم است؟؛ مصداق‌های نوآوری مدیریت؛ تجسم آیندة مدیریت؛ و ساختن آیندة مدیریت؛ عنوان‌های بخش‌های کتاب است.