سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت تحول‌گرا، متشکل از رفتارهای معطوف بر سطوح تیمی و فردی است و یکی از غالب‌ترین رویکردها برای شناخت اثربخشی فردی، گروهی و سازمانی است. مدیران تحول‌گرا، رفتارهای خاصی دارند که عبارت‌اند از: ارتقای افراد به سطح بالاتر برای دستاورد قادرسازی افراد به برتری دادن منافع شخصی‌شان به رفاه جمعی، تمرکز بر توانایی‌های‌شان برای تسهیل رشد شخصی، و ایجاد توانایی ذهنی‌شان برای نزدیک شدن به مسائل با روش‌های جدید. نویسنده در این کتاب به دنبال طراحی نظام خلق و مدیریت ایده‌های تحول‌گرا و تأثیرگذار در حوزه امنیتی، دفاعی و نظامی است. در این راستا مفاهیم ایده، نظام، نظام خلق و مدیریت ایده‌ها و ایده‌های تحول‌گرا از اجزای کلیدی چارچوب مفهومی هستند که تعریف و بررسی می‌شوند.