سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌ها چیزی فراتر از نمودارهای سازمانی هستند. موجودیت آن‌ها براساس منابع متعددی همچون منابع انسانی، مالی و اطلاعاتی و دانش شکل‌گیری می‌گیرد. با وجود این مدیریت منابع انسانی برای سازمان‌ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می‌شود. زیرا مؤلفه اصلی شکل‌دهنده سازمان‌های مردمند و مدیریت اثربخش آن‌ها وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است. در کتاب حاضر سعی شده با توجه به تعاریف مربوطه، مهم‌ترین وظایف ایجادی و نیز کارکردهای اصولی مدیریت منابع انسانی، جهت استفاده دانشجویان رشته‌های مدیریت در مقاطع کاردانی و کارشناسی با رویکردی مفهومی تشریح شود.