سبد سفارش شما خالی است!

یکی از ویژگی‌های سازمان‌های جدید انباشتگی بیش از حد دانش است، به طوری که افزایش حجم اطلاعات در سازمان‌ها و لزوم استفاده از آن در تصمیم‌‌های سازمانی در دو دهه اخیر باعث ظهور پدیده‌ای به نام مدیریت هوش سازمانی شده است. این امر ضرورت برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و پایش دانش سازمانی و مدیریت فرایند دسترسی به دانش درست را نشان می‌دهد. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، انگیزه پیشرفت و رضایت شغلی مدیران یک سازمان دولتی در سطح شهر تهران پرداخته شده است.