سبد سفارش شما خالی است!

اثر پیش رو با هدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران تدوین شده است. این پایان‌نامه در نظر دارد ضمن تعریف یادگیری سازمانی و مشخص کردن ویژگی‌های اصلی آن، از میان عواملی مانند استراتژی، مدیریت، فرهنگ سازمانی و ... که در ایجاد، شکل‌گیری و رشد یادگیری سازمانی مؤثرند، رابطه عامل فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با یادگیری سازمانی را بررسی کند.