نظام نگهداری منابع انسانی در نیروهای مسلح
نیروهای مسلح - مدیریت / نیروی انسانی - مدیریت
با توجه به ابعاد اصلی چهارگانه معنایی، ساختاری، محتوایی و زمینهای سازمان و ارتباط نزدیک آنها با یکدیگر میتوان بحث آسیبشناسی نظام نگهداری کارکنان ستادهای عمده ن.م.ج.ا را با توجه به مدل راهبردی مناسب در کتاب حاضر از منظر هر چهار بعد سازمانی موردتوجه قرار داد. تحلیل شکاف متغیر رویکرد راهبردی در نظام نگهداری کارکنان ناظر بر بعد معنایی سازمان است. توجه به قوانین و مقررات در تخصیص منابع و امتیازات ناظر بر بعد ساختاری و کالبدی سازمان است. پرداختن به احساس عدالت سازمانی و تعهد کارکنان در ارتباط با بعد محیطی و فرهنگی کارکنان است و توجه به میزان شکاف در تأمین نیازهای برتر بهنوعی با بعد محتوایی یا رفتاری مرتبط میگردد.