سبد سفارش شما خالی است!

«رفتار سازمانی یکی از دانش‌های میان‌رشته‌ای در حوزه مدیریت است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را بر عهد دارد. این دانش با استفاده از یافته‌های روان‌شناسی بالینی و تاریخ به مطالعه انسان به عنوان فرد، تفاوت‌های فردی او، استعدادها و ادراک، عوامل انگیزش و شخصیت افراد، چگونگی تشویق و تنبیه او و نیز نقش‌هایی که انسان در سیستم‌های اجتماعی ایفا می‌کند می‌پردازد.» کتاب حاضر با موضوع مدیریت رفتار سازمانی، بر اساس سرفصل‌های مصوب وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور، در چهار بخش تدوین شده است. بخش نخست دربردارنده مفاهیم کلی، تعاریف و بررسی نظریات و تحولات فکری رفتار سازمانی است. در بخش دوم تفاوت‌های فردی، یادگیری، حافظه و ادراک، شخصیت، ارزش و نگرش و انگیزش مطالعه شده است. در بخش سوم به مبانی رفتار گروه، ارتباطات، مبانی و دیدگاه‌های معاصر رهبری و تعارض توجه شده و بخش پایانی شامل مباحث طراحی شغل، فرهنگ سازمانی و تغییر و تحول سازمانی است.