مدیریت فرهنگ سازمانی (مفاهیم، الگوها، تغییر) با رویکرد تعالیگرا
در کتاب خاطرنشان شده است: "فرهنگ سازمانی ترکیبی از باورها، ارزشها و پیشفرضهایی است که در سازمان وجود دارد و همهی اعضای سازمان کم و بیش به طور یکسان در معرض آن قرار میگیرند و تا حدی نسبت به آن توافق و همآرایی وجود دارد". براین اساس در کتاب با رویکرد تعالیگرا به طرح مباحث فرهنگ در سازمانها، نحوهی تاثیرگذاری آن و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.