سبد سفارش شما خالی است!

روان‌شناسی در کار، تنها به خود کار توجه ندارد، بلکه تمامی ادراکات و تاثیرات متقابل وابسته به فعالیت‌های انجام شدۀ افراد را در محدودۀ کاری و همین‌طور سازمان‌هایی افراد در آن اشتغال دارند را در نظر می‌گیرد. تاثیرات متقابل فرد و سازمان را می‌توان از چند زاویۀ مختلف بررسی کرد. مهم‌ترین آن، فرد در مقابل سیستم و سازمان است که به عنوان نتایج حاصل از مداخلۀ فرد در سازمان در نظر گرفته می‌شود. نگارنده در این کتاب، بعدهای مختلف روان‌شناسی در کار و سازمان را بیان می‌کند و فرد را تنها تحت بررسی قرار نمی‌دهد، بلکه رفتار او را در سیستم‌هایی که در آن تاثیرگذار است، مطالعه، و مباحثی چون فرد و کار، کارکنان در سازمان، شرایط کاری، راه‌های پیشرفت اخیر، و مشاوره و مداخله را مطرح می‌‌کند.