سبد سفارش شما خالی است!

تغییر پدیده‌ای است که افراد و سازمان‌ها به طور مداوم با آن مواجه هستند. تغییرات، ارزش‌ها، هدف‌ها، نهادها و روش‌های نیل به اهداف دچار دگرگونی عمیق می‌شوند. مدیران امروزی با دو مسالة اساسی روبه‌رو هستند: مسالة نخست این است که چگونه سازمان خود را به سمتی توسعه دهند که بهتر بتوانند با تغییرات محیط هماهنگ شوند؛ و مسالة دوم، این است که چگونه انرژی و منابع انسانی سازمان را به سمتی هدایت کنند که ضمن تحقق هدف‌های سازمان و انجام ماموریت‌های آن، نیازهای کارکنان نیز تامین شود. برای یافتن پاسخ علمی و کاربردی، محققین در کتاب حاضر بر آن شدند تا به بررسی رابطة بین تغییرات برنامه‌ریزی‌شدة سازمانی و مولفه‌های وابسته به آن بپردازند. مولفه‌های وابسته عبارت‌اند از: عدالت سازمانی، مقاومت فردی و تعهد به تغییرات. در بخش بعدی کتاب نیز مدلی مفهومی طراحی شده و در قالب یک پژوهش میدانی، در نوع سازمان دولتی، عمومی و خصوصی مورد آزمون قرار گرفته است. مدل مفهومی مورد آزمون، رابطة بین متغیرهای مورد مطالعه را به صورت واضح تبیین نموده است.