سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت رفتارسازمانی، از علوم رفتاری و کاربردی مبتنی بر علم روان‌شناسی است که با قانون احتمالات سروکار دارد و هدف آن پیش‌بینی رفتار کارکنان و تغییر آن است. این دانش با توسعة مهارت انسانی مدیران می‌تواند در ایجاد انگیزه، توسعة یادگیری، حل و فصل تعارض‌ها، توسعة گروه‌ها و... سازمان را در موفقیت و توسعة رضایت شغلی کارکنان یاری رساند. در کتاب حاضر، ضمن شرح ماهیت دانش مدیریت رفتارسازمانی، چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی مدیریت رفتارسازمانی، توضیح داده می‌شود. هم‌چنین نظریه‌های مطرح در این حوزه تحلیل و نقش فرهنگ و سیاست در این دانش ارزیابی می‌گردد.