سبد سفارش شما خالی است!

در تعیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از صاحب‌نظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده‌اند و به طور اجمالی عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، عوامل مدیریتی ایجاد زمینه‌های مناسب خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداختی مبتنی بر عملکرد، وجدان کاری و انضباط اجتماعی، صرفه‌جویی و ... به عنوان وظیفه ملی در بهره‌وری مؤثر است. تمام اندیشمندان در این نکته اتفاق نظر دارند که برای افزایش بهره‌وری تنها یک علت خاص را نمی‌توان ارائه نمود بلکه ارتقاء بهره‌وری را باید معلول ترکیبی از عوامل گوناگون دانست. کتاب حاضر با هدف بررسی عوامل مدیریتی مؤثر بر بهره‌وری سازمان به رشته تحریر درآمده است.