سبد سفارش شما خالی است!

رهبر یک سازمان بالنده همان‌قدر که به دنبال ارتقای کسب‌وکار شرکت است برای ساختن فرهنگی که در پی توسعه تک‌تک کارکنان است، تلاش می‌کند؛ از این‌رو شاید بتوان گفت مهم‌ترین دلیل فرسودگی شغلی بار کاری زیاد نیست بلکه کار کردن به مدت طولانی بدون هیچ حس و تجربه‌ای از رشد شخصی است. نویسنده در این کتاب که درباره درک و کشف ظرفیت‌های سازمانی و درک و کشف ظرفیت‌های انسانی است به دنبال رسیدن به پاسخ این سؤال قرن 21اُمی است که قدرتمندترین راه توسعه قابلیت‌های افراد در محیط کار چیست؟