نیروی انسانی، رضایت شغلی، توانمندسازی
کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونهپژوهی / رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی / نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی
توانمندسازی روانشناختی را به چهار بعد احساس معنیدار بودن، احساس شایستگی، احساس خود تعیینی (حق انتخاب)، احساس مؤثر بودن تقسیمبندی میکند. در این رساله کتابی نیز حتیالمقدور سعی شده است با در نظر گرفتن تمامی این مطالب، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان، کارگروهی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی (موردمطالعه: سازمان آتشنشانی تهران) موردبررسی قرار گیرد.