سبد سفارش شما خالی است!

امروزه اعتماد سازمانی به عنوان یکی از موضوعات مهم و کلید اصلی برای توسعه مدیریت، روابط انسانی و روابط بین فردی سازمان‌ها به حساب می‌آید. مدیریت بر مبنای اعتماد، بیانی نوین از اندیشه‌های کهن است که به جای آن در روابط امروزی به خوبی نمایان و آشکار است. اعتماد سازمانی به عنوان عنصر حیاتی برای ارتقای اثربخشی سازمانی و مزیت رقابتی در استعدادهای نیروی انسانی، رضایت شغلی و ثبات پایدار است و این امر با استفاده از شیوه‌های مدیریت نوین از جمله مدیریت دانش زمینه توسعه در سازمان را بهتر و بیشتر فراهم می‌کند. در مجموعه حاضر مؤلفان تلاش کرده‌اند تا متناسب با اهداف سازمان‌های پرتحول امروزی، اهمیت اعتماد و تأثیر آن را به مدیران، کارکنان و دست‌اندرکاران سازمانی گوشزد کرده و زمینه چگونگی ایجاد اعتماد در بین آن‌ها را فراهم کنند.