سبد سفارش شما خالی است!

هدف اصلی از تألیف این کتاب، ارائه مدلی جامع در قالب ارزیابی و خودارزیابی در سطح واحد کاری با تمرکز بر توانمند سازها و نه صرفاً نتایج است. در این کتاب، انواع چارچوب‌ها و سیستم‌های ارزیابی عملکرد و مدل‌های تعالی در سطوح مختلف معرفی شده و درنهایت مدل پیشنهادی تحت عنوان «مدل سرآمدی واحدهای کاری» ارائه گردیده است. مدل سرآمدی واحدهای کاری با توجه به آمادگی سازمان‌ها جهت اجرا، در دو سطح طراحی گردیده است. سطح اول، «مدل سرآمدی نخستین» و سطح دوم تحت عنوان «مدل سرآمدی واحدهای کاری» است.