سبد سفارش شما خالی است!

مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک بین اعضای یک سازمان است که موجب تفکیک آن از دیگر سازمان‌ها می‌گردد. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزش‌های مشترک، بر رفتار و اندیشة اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌تواند نقطة شروعی برای حرکت و پویایی در راه پیش‌رفت به شمار آید. نگارندگان کتاب حاضر، در نوشتارخویش بر آن هستند تا ضمن ارائة تعریفی از فرهنگ سازمانی به بررسی ویژگی‌ها و رویکردهای آن در هزارة سوم بپردازند. عناوین بخشی از مباحث مندرج در کتاب به این شرح است: مفاهیم کلیدی فرهنگ سازمانی؛ مولفه‌ها، عناصر و ابعاد، کارکردها و نقش‌ها، انواع طبقه‌بندی‌ها، و رویکردهای تحلیلی؛ انواع فرهنگ‌ها؛ الگوهای فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش؛ تبیین ابعاد فرهنگ در آموزش و پرورش؛ فرهنگ، ساختار، و عاملیت؛ فرهنگ‌های سازمانی نوظهور در هزارة سوم؛ تحلیل فرهنگی پسامدرنیسم و پسامدرنیته؛ نظریات فمینیستی معاصر و فرهنگ جامعه؛ و رابطة فرهنگ سازمانی با سایر متغیرها.