سبد سفارش شما خالی است!

موولف در این اثر، با هدف بررسی و تحلیل ساختار سازمان، چگونگی تشکیل و عملکرد آن، مباحث خود را با تبیین((مفاهیم بنیادی)) نظیر :مدیریت، مدیر، سازمان، رفتار، بالندگی سازمان و مدیریت آغاز می‌کند .وی در قسمت دوم کتاب با عنوان((سازمان :تئوری کلاسیک، نئوکلاسیک و معاصر سازمانی)) این مباحث را مطرح می‌سازد :ساختار سازمانی، تئوری کلاسیک(سنتی) سازمان، تئوری نئوکلاسیک (رفتارگرا) سازمان، و تئوری‌های معاصر سازمانی .((رفتار در سازمان‌ها(کارکرد سازمان))) عنوان قسمت سوم کتاب است که این موضوعات را در بر می‌گیرد : ((ارتباطات))، ((لابیرنت(دالان) مدیریت))، ((اختیار، قدرت و اثربخشی در مدیریت))، ((مدیر و رهبری))، ((گروه در سازمان‌ها))، ((رهبری و انگیزش))، ((تعارض در سازمان‌ها و مدیریت آن)) و ((مدیریت مبتنی بر هدف)) .