سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب سعی شده مدیریت سازمانی کار و شغل با استفاده از دستاوردهای علم روان شناسی بررسی و ارزیابی شود. مطالب کتاب بر اساس سر فصل‌های مصوب دانشگاهی تدوین شده است. در فصل نخست علاوه بر تاریخچه و بررسی علل و عوامل موثر در اشتغال و محیط‌های شغلی، به نظریه‌های مربوط به سازش، انگیزش و رضایت شغلی اشاره گردیده است. در فصل دوم مفهوم انگیزش کار به تفصیل بررسی شده ضمن آن که بحث رویکردها و تئوری‌های انگیزش در سازمان مطرح گردیده است. مباحث فصل سوم درباره شرایط کار، نیروی انسانی، منابع، تعهدات کارگر و کارفرما، و نظریه‌های مربوط به آن‌هاست. فصل پایانی نیز به آزمون‌های روانی کار و شغل اختصاص دارد و در آن به آزمون‌های شغلی و عیب‌های آن نیز اشارتی شده است.