سبد سفارش شما خالی است!

هدف از کتاب حاضر دستیابی به مدل‌های مؤثر مدیریت منابع انسانی است. با مطالعه این کتاب مدیران می‌توانند با شیوه‌های کارآمد برگزاری جلسات و چگونگی پذیرش نقش‌های جدید آشنا شده و با استفاده از رویکردهای نوین اختلافات موجود در فضای کاری را حل‌وفصل نمایند. در کتاب حاضر، به‌تفصیل تفاوت‌های فرهنگی و تأثیری که می‌تواند بر کیفیت عمل کارکنان داشته باشد موردبررسی قرار داده شده و راهکارهای عملی مناسب جهت مدیریت تفاوت‌های فرهنگی در گروه‌ها و نهادهای تجاری و تولیدی و فرهنگی در اختیار مدیران قرار می‌گیرد.