سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر، پژوهشی است که با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌آفرین بر استراتژی‌های مدیریت تغییر انجام شده است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان و مدیران اداره پست استان تهران که تعداد آن‌ها 519 نفر است و با استفاده از نمونه‌گیری، پرسشنامه بین 221 نفر توزیع گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه استراتژی مدیریت تغییر و رهبری تحول‌گرا استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول‌گرا بر استراتژی مدیریت تغییر تأثیرگذار است.