سبد سفارش شما خالی است!

در سازمان‌ها اگرچه مدیران کارها را توسط دیگران انجام می‌دهند، اما به ابزار ویژه‌ای به نام دانش متکی هستند تا امور سازمان را مدیریت کنند. از طرفی، سازمان‌های فعلی به منظور بقاء، حتی برای یک دهه، باید پیوسته تغییر کنند؛ اما تغییر به تنهایی کافی نیست. تغییر باید مبتنی بر جمع آوری داده‌های مناسبی از محیط خارجی و تبدیل آن به دانشی باشد که به عنوان دارایی‌های راهبردی سازمان است و می‌تواند اهداف بلندمدت سازمان را از حیث رقابتی ارتقا دهد.