سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت منابع انسانی را انتخاب و به‌کار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده‌اند. در مرحله برنامه‌ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می‌شود. مرحله بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن‌ها این نیاز رفع می‌شود. هدف مدیریت منابع انسانی افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان است. در کتاب حاضر مدیریت منابع انسانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است.