رهبری تحولگرا با تاکید بر اعتماد سازمانی و امنیت شغلی
اعتماد / رضایت از کار / رهبری تحولآفرین / رهبری / کارآمدی سازمانی - مدیریت
در بیان تفاوتهای رهبری و مدیریت غرض این نیست که بگوییم رهبری خوب است و مدیریت بد؛ این دو، دو مقوله جداگانه و در خدمت هدفهای جداگانه است. رهبری نیرومند بدون مدیریت شاید به هرج و مرج مدعی میشود و مدیریت نیرومند در نبود رهبری چه بسا سازمان را در چنگال بروکراسی مرگبار گرفتار میکند و باید به این نکته عنایت داشت که رهبری کردن، مکمل مدیریت است نه جایگزین آن.