سبد سفارش شما خالی است!

کارکنان زمانی از سوی سازمان‌ها احساس امنیت می‌کنند که ارزش فعالیت آن‌ها مشخص شود و به رفاه آن‌ها اهمیت داده شود. حمایت سازمان‌ها سبب ایجاد احساس لزوم جبران در کارکنان می‌شود. کارکنان بی‌تفاوت سازمان بی‌تفاوت را شکل می‌دهند و سطح کاری آن‌ها در حدی می‌ماند که مانع اخراج آن‌ها از سازمان می‌شود. چنانچه چشم‌انداز سازمان به صورت قابل لمس بیان شود، موجب تقویت عواطف و احساسات مثبت نسبت به سازمان خواهد شد و در کارکنان ایجاد انگیزه می‌کند. در کتاب حاضر راهکارهای مقابله با ایجاد پدیده بی‌تفاوتی کارکنان و نحوه مدیریت بر آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته است.