سبد سفارش شما خالی است!

در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌گردد، نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویا است. کارکنان کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره‌وری کلیة فرآیندهای سازمانی هستند. مدیران سازمان‌های پیشرو، باتلاش برای جذب، پرورش و نگه‌داری و به کارگیری نیروهای دانش‌گر و زبده، مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین می‌کنند. نگارندگان در کتاب حاضر ضمن بررسی وابستگی یا عدم وابستگی فرآیند استخدامی به شانس، مباحثی چون برنامه‌ریزی فرآیند استخدامی، انتخاب متقاضی مناسب، ارزیابی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه، و رسیدگی نهایی به فرم‌ها را مطرح و بر اهمیت فرآیند علمی مدیریت استخدامی در حوزة منابع انسانی تاکید کرده‌اند.