سبد سفارش شما خالی است!

زندگی سازمانی بدون مفهوم مشارکت و فعالیت جمعی، مقوله‌ای کاملاً بی‌معناست. لذا یکی از دغدغه‌های بزرگ سازمان‌های امروزی که در فضای به‌شدت پویا و رقابتی و پرریسک به فعالیت می‌پردازند، جلب مشارکت حداکثری کارکنان برای دست‌یابی به اهداف مشترک سازمانی است. در زمانی که کارکنان از شغل یا سازمان خود رضایت کافی را نداشته باشند رغبت خود را برای شرکت در کارهای تیمی از دست می‌دهند، با بهانه‌تراشی، فرار از کارهای تیمی، پرداختن به حواشی، نمایش ظاهری تلاش به‌جای انجام اقدامی مؤثر و... از زیر بار مسئولیت شانه خالی می‌کنند. جمیع این موارد را می‌توان در مقوله طفره‌روی سازمانی جمع بست. کتاب حاضر با هدف معرفی مدلی جامع برای نمایان کردن ابعاد گوناگون طفره‌روی سازمانی و معرفی راهی برای مدیریت بهینه این مقوله، به رشته تحریر درآمده است.