سبد سفارش شما خالی است!

"مامفورد "در این کتاب پنج دلیل برای احساس مسئولیت مدیران نسبت به رشد دیگران برمی‌شمارد که مهم‌ترین آنها بهینه‌سازی عملکرد دیگران است که در نهایت به طرز موثری در بهبود عملکرد آنان بازتاب خواهد داشت .مطالب کتاب در دو بخش سامان یافته است .بخش نخست با عنوان "مدیران چگونه یاد می‌گیرند "شامل این مباحث است" :مدیران چه انجام می‌دهند؟"، "مدیریت و یادگیری"، "فرصت‌های یادگیری "و "فرآیند یادگیری ."بخش دوم که "هنر و مهارت رشد و توسعه دیگران " نام گرفته، این مباحث را به همراه دارد" :روش‌های کمک کردن"، "روابط کمک‌دهی و کمک‌گیری، کمک به افراد در یادگیری"، "یادگیری گروهی"، "رشد و توسعه رسمی افراد "و "پیشرفت رسمی برای گروه‌ها ."