سبد سفارش شما خالی است!

مدیر وظیفه ‌دارد ابزار و وسایل کار و امکانات مادی یک سازمان را در راستای اهداف تعیین‌شده‌ی سازمان به کار اندازد. در نتیجه در اولین نگاه لازمه‌ی شروع به کار مدیریت، در اختیار داشتن ابزار و وسایل و امکانات مادی از یک طرف و داشتن هدف و اختیارات لازم از سوی دیگر است. هم‌چنین مدیر با گروه‌های انسانی متفاوت با اهداف مختلف در تماس و ارتباط دایمی است و خصوصیات اخلاقی، روحی و روانی مدیر نیز در نحوه‌ی برخورد با گروه‌های انسانی اهمیت ویژه‌ای دارد. مدیری که قصد بهبود بخشیدن روابط با افراد را دارد، باید خود انسانی عادی و دارای سلامت روحی و روانی و اعتدال در رفتار باشد. در غیر این صورت ابتدا باید به کمک مشاور و یا روان‌کاو به رفع نواقص و نارسایی‌های روحی و روانی خویش بپردازد. سپس در خصوص بهبود روابطش با دیگران اقدام کند. در این راستا، در کتاب حاضر اصول الگوی مدیریتی (الگوی ژاپنی، آمریکایی و اروپایی)، اصول روان‌شناسی روابط انسانی مدیریت، انطباق ویژگی‌های فردی و رفتاری و... معرفی و مطالبی در باب برخورداری مدیریت همراه با محبوبیت، محیط کار خوشایند، مدیریت سیاسی ایران در یک قرن اخیر (مظفرالدین شاه قاجار، احمدشاه قاجار و...) بیان شده است.