سبد سفارش شما خالی است!

امروزه هر یک از سازمان‌ها برای تحقق هدف یا اهدافی خاص ایجاد شده و به منظور دست‌یابی به اهداف خود از منابع انسانی، مالی، تجهیزات و فناوری روز بهره می‌گیرند. موفقیت سازمان‌ها در تأمین و تحقق اهداف و انجام دادن مسؤولیت‌های اجتماعی و خدماتی تا حدود زیادی به مدیران و سبک مدیریت آن‌ها، روابط انسانی و عملکرد مدیران بستگی دارد. شناخت عوامل یا ویژگی‌هایی که با اثربخشی مدیران ارتباط داشته باشد، می‌تواند به جامعه علمی و مسؤولین کمک کند تا با تقویت آن ویژگی‌ها یا عوامل، به گونه‌ای برنامه‌ریزی کنند تا به اثربخشی کار مدیران کمک و یاری رسانند. در تحقیق پیش رو اطلاعاتی فراهم آمده تا با استفاده از آن‌ها بتوان کیفیت و کمیت اثربخشی مدیران را ارتقا داد.