سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت رفتار سازمانی در اصل کسب و توسعه و مدیریت و به‌کارگیری دانش، مهارت و قابلیت‌های افراد است. در این کتاب ابتدا کلیات و مفاهیم مدیریت سازمانی و مسائل مرتبط با سطح فرد در سازمان شامل نگرش، شخصیت، یادگیری، ادراک، انگیزش، رفتار و استرس بیان می‌شود. سپس، سطح گروه در سازمان در چارچوب موضوعات اصول رفتار گروهی، ویژگی‌های گروه، ارتباطات، رهبری و ... بررسی می‌شود. در پایان سطح سازمان در دو محور «ساختار» و «فرهنگ سازمانی» ارزیابی می‌شود.