سبد سفارش شما خالی است!

در جلد ششم از مجموعه کتاب‌های «دست‌نامه» به واکاوی مفهوم «زامبی‌های سازمانی» و تأثیر آنان در محیط کار پرداخته می‌شود. نویسندگان جهت کاوش مفهوم زامبی سعی کردند کارکنان سازمان‌ها را از سه منظر «میزان تعلق‌خاطر»، «انگیزه» و «نحوه واکنش» به تغییرات ارزیابی کنند. کارکنان زامبی‌گونه در محیط کار فاقد تعلق خاطر، انگیزه و هر گونه نظر سازنده‌ای هستند. همچنین در این مطالعه ریشه زامبیسم، چگونگی پرورش زامبی‌ها، ارائه راهکارهای مؤثر در بیداری سازمانی و تبدیل کارکنان از حالت زامبی به نیروی کار زنده بررسی می‌شود.