سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر، مبحث رفتار سازمانی در شانزده فصل مورد بررسی قرار گرفته است. ابتدا رفتار سازمانی تعریف شده و حوزه‌های مرتبط با رفتار سازمانی، مدل رفتاری برای اثربخشی سازمانی، اجزاء سازمانی نیازمند مدیریت و فرایندها بررسی شده است. سپس سیر تکاملی اندیشه‌های مدیریتی، رضایتمندی شغلی، نظریه‌های انگیزش، یادگیری و ... به بحث گذاشته شده است. در ادامه ماهیت مدیریت منابع انسانی، نقش تیم‌ها در سازمان، تصمیم‌گیری، خلاقیت، تعارض و مذاکره مطرح شده است. در نهایت نیز به همکاری، پویایی ارتباط، سیاست‌ها، نوآوری سازمانی، تکنولوژی و طراحی سازمانی پرداخته شده است.