سبد سفارش شما خالی است!

زندگی بشر امروزی به گونه‌ای شکل گرفته که از ابتدای تولد تا لحظۀ مرگ ناگزیر است با سازمان‌های مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و... سر و کار داشته باشد. گرچه تشکیل همۀ سازمان‌ها بر اساس ضرورت و با نیت تسهیل امور افراد جامعه تشکیل شده است ولی گستردگی تعاملات انسان‌ها با یک‌دیگر از یک سو و تعارض درخواست‌های افراد جامعه از سوی دیگر، باعث پیچیدگی رفتارهای سازمان‌ها شده است. در این میان با توجه به اهمیت فن ادارۀ هر سازمان و اصول مدیریت و سرپرستی در ارتقای موفقیت و سطح سلامت اداری آن سازمان به نکاتی چند از اصول و مبانی این تخصص بسیار با اهمیت اشاره می‌شود: مدیر موفق، توانایی انتقاد و سازماندهی پرسنل خاطی را دارد، از ایده‌ها و انتقادهای سازنده استقبال می‌کند و آمادۀ پذیرش اشتباهات است، رفتار جسورانه را مورد تشویق قرار می‌دهد، از فرصت‌ها استفاده می‌کند، هرگز از قدرت خود برای تحقیر پرسنل استفاده نمی‌کند و... نگارنده در کتاب حاضر مدیریت در بهبود سلامت اداری را بررسی می‌کند. تعاریفی از سلامت و بهداشت روانی، اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی، ارزش و نقش کارکنان و آشنایی مدیران با روش‌های دسترسی به اطلاعات برخی از موضوعات کتاب هستند.