سبد سفارش شما خالی است!

«مدیریت»، به عنوان یک رشتة علمی، تخصصی و دانشگاهی از ابتدای قرن بیستم میلادی به وجود آمد. گرچه اداره کردن و مدیرت به فرهنگ و ارزش‌های موجود در هر جامعه و یا سازمان بستگی دارد و یک روش خاص، نمی‌تواند یک نسخة تجویزپذیر برای جوامع مختلف باشد؛ اما در طول قرن‌ها و عصرها با فراز و نشیب و سبک و روش‌های متعدد صورت گرفته است. درکل، سبک مدیریتی را به دو بخش نظریه‌های مدیریتی قبل از 1750 م و بعد از 1750 تقسیم نموده‌اند. بر اساس مکاتب سنتی مدیریت (قبل از 1750)، تجربة کاری بیش از دانش علمی در ادارة یک سازمان اهمیت داشت و یک سیستم مدیریتی موفق برای چندین نهاد مورد استفاده قرار می‌گرفت. در حالی که در نظریه‌های مدیریتی جدید نظیر نظریه‌های تغییر و سازمان یادگیرنده، اقتضایی و... دانش علمی به مساوات تجربه حائز اهمیت است و یک سیستم مدیریتی صرفا برای یک نهاد مورد استفاده قرار می‌گیرد. کتاب حاضر شامل سه بخش است: در بخش نخست، کلیاتی دربارة مدیریت و تئوری‌های سنتی مدیریت ارائه شده است. در بخش بعدی، اصول مدیریت، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری، سازمان‌دهی و ساختار سازمانی، رهبری و هدایت و کنترل و نظارت بیان شده و در بخش پایانی نیز، مبانی مدیریت شامل: مدیریت منابع انسانی؛ سیستم و تفکر سیستمی؛ مدیریت و تعارض سازمانی و... شرح داده شده است.