سبد سفارش شما خالی است!

تا چند دهه اخیر مفهوم فضیلت با مباحث سازمان و مدیریت تناسب چندانی نداشت و بیشتر مرتبط با حوزه‌های فلسفه، مذهب و خدمات اجتماعی بود. ولی با آغاز قرن بیست و یکم کارکنان از سازمان‌های خود انتظار دارند که به پرورش و توسعه فضایل در محیط کار حساس باشند. سازمان‌ها نیز باید ورود مفهوم فضیلت به سازمان را با توجه به ویژگی‌ فطری آن در انسان‌ها جدی بگیرند. لذا سازمان‌ها گرایش بیشتری به سمت فضائل اخلاقی و انسانی پیدا کرده‌اند و از طریق تأکید بر فضائل سعی کرده‌اند تا خلأهای معنوی و اخلاقی و عاطفی کارکنان خود را برطرف سازند. هدف از نگارش کتاب حاضر آشنایی هرچه بیشتر با مفهوم فضیلت در سازمان جهت کاربرد هرچه بیشتر فضائل در سازمان است.